一旦牵涉到情感，每个人都是敏感的。

或许我们会天冷忘记告诉爱人多穿点衣服

也许是兴奋之余和她提起了以前的感情往事

生活哪里天天都是大道理，往往是这些不经意的小事折磨着我们。

如果你的这些不经意会伤害到心爱的女人,那工作中简单冷漠的沟通方式一样能伤害你的下属。

我们经常听到这样的话语：

“某某某，把什么什么做一下，今天中午之前必须完成”

“某某某怎么做事的，这么简单的事情都做不好”

语言更过的这里就不说了，我想很难有人能在这样的环境下安心做事。

色戒里面易先生也说了，“只要细心，生活中没有什么是小事情”。

管理者的艺术也在于细节的处理，而这也是管理者最容易忽视的地方。对下属呼来换取虽然是你的权利，但是现在的年轻人都是寻求被认可，喜欢表现自己，作为一名主管，如果不能妥善处理与下属之间的关系，把下属当小孩子一样训来斥去，不考虑对方的感受，那么带来的损失绝对不是买几根棒棒糖就能挽回的；我见过许多员工辞职的事件往往都是不正确的沟通方式引起的，特别是一些有能力要强的年轻人，他们最不能忍受的就是被小瞧和忽视，如果企业因为主管的沟通方式有问题而导致优秀人材的离职那就太可惜了。

我经历过的一个主管，安排工作的时候都会问先你忙不忙，有没时间去讨论一个问题，如果确实很急，希望你能抓紧，有什么困难可以提出来等等。在他手下工作我觉得很安心，很舒服；其实很多时候，这些话说与不说，结果都不太会有什么改变，就好像我们见面都会习惯性的寒暄一下，吃过饭没有,忙不忙啊。虽是寒暄，但多此一举，就能让人心里好受许多。

也许是受他的影响，从事主管工作后的我从来不会要求什么时候必须完成，我相信大多数工作都是简单的事情，又不是做火箭太空船，晚一点点又有什么关系？一般我都会说最好能在某某时候完成，然后让他定一个计划，如果有问题可以和我说云云。结果看来许多工作都能提前完成，我满意，下属也觉得工作开心，何乐而不为了？

男人的温柔不仅仅要用来照顾女人，更应该用到与同事的沟通中。

如果你和你的下属关系僵持不下，或许可以改变下态度，多笑一笑，温柔一点，至少看起来别那么冷漠，不久你就会见到效果。